اعتبر المستشار القانوني في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية محمود فندي أن المادة “77” من نظام العمل والعمال لم تقف حجر عثرة أمام الموظف السعودي؛ بل قننت التعويض الذي يحصل عليه الموظف، لافتاً إلى أن بعض حالات الفصل تحدث لوجود شخصنة في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
ونوه فندي، وفقاً لصحيفة “الرياض”، إلى أن جميع قرارات الوزارة تعمل لمصلحة المواطن، موضحاً أن أي قرار قبل صدوره تتم دراسته بشكل مستفيض بغرض تنظيم العلاقة الداخلية بين العامل وصاحب العمل، التي تشمل العديد من الموضوعات مثل الدوام والحوافز والمكافآت.
وأشار إلى أن العديد من أنظمة العمل قد شهدت تعديلات كانت لصالح جميع الأطراف، ومن بينها التعديل على المادة “43”، التي تقضي بتدريب نسبة 6 % سنوياً للعمال السعوديين، وتم تعديلها لتصبح 12 % من مجموع العاملين.
- 21/05/2024 سمو ولي العهد يرأس جلسة مجلس الوزراء .. ويصدر عددًا من القرارات
- 19/05/2024 الديوان الملكي: تقرر أن يجري خادم الحرمين الشريفين فحوصات طبية في العيادات الملكية في قصر السلام بجدة
- 16/05/2024 سمو ولي العهد يرأس وفد المملكة المشارك في أعمال الدورة الـ 33 لمجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة
- 16/05/2024 سمو ولي العهد يصل إلى البحرين لترؤس وفد المملكة في اجتماع الدورة العادية الـ 33 للقمة العربية
- 16/05/2024 سمو ولي العهد يغادر لترؤس وفد المملكة المشارك في اجتماع الدورة العادية الـ33 لمجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة في البحرين
- 14/05/2024 خادم الحرمين الشريفين يرأس جلسة مجلس الوزراء .. ويصدر عددًا من القرارات
- 08/05/2024 المملكة تستضيف المؤتمر الدولي لمستقبل الطيران بمشاركة 5 آلاف من قادة وخبراء صناعة الطيران العالمي
- 08/05/2024 الدفاع المدني يطلق أعمال مؤتمر المنظمة الدولية للدفاع المدني 2024 بالرياض
- 03/05/2024 الأمن العام: بدءًا من الغد .. تنفيذ التعليمات المنظمة للحج بحصول المقيمين الراغبين في دخول العاصمة المقدسة على تصريح
- 01/05/2024 نائب أمير مكة يزور مركز العمليات الأمنية الموحد 911 بالعاصمة المقدسة
أخبار > العمل: بعض حالات الفصل سببها الشخصنة.. والمادة 77 ليست ضد السعوديين
07/03/2017 1:14 م
العمل: بعض حالات الفصل سببها الشخصنة.. والمادة 77 ليست ضد السعوديين
منبر - جدة :
منبر - جدة :
وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://www.mnbr.news/23987.html