اعتبر المستشار القانوني في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية محمود فندي أن المادة “77” من نظام العمل والعمال لم تقف حجر عثرة أمام الموظف السعودي؛ بل قننت التعويض الذي يحصل عليه الموظف، لافتاً إلى أن بعض حالات الفصل تحدث لوجود شخصنة في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
ونوه فندي، وفقاً لصحيفة “الرياض”، إلى أن جميع قرارات الوزارة تعمل لمصلحة المواطن، موضحاً أن أي قرار قبل صدوره تتم دراسته بشكل مستفيض بغرض تنظيم العلاقة الداخلية بين العامل وصاحب العمل، التي تشمل العديد من الموضوعات مثل الدوام والحوافز والمكافآت.
وأشار إلى أن العديد من أنظمة العمل قد شهدت تعديلات كانت لصالح جميع الأطراف، ومن بينها التعديل على المادة “43”، التي تقضي بتدريب نسبة 6 % سنوياً للعمال السعوديين، وتم تعديلها لتصبح 12 % من مجموع العاملين.
- 29/04/2024 سمو ولي العهد: هدفنا الوصول إلى اقتصاد عالمي متماسك من خلال تعزيز التعاون الدولي
- 23/04/2024 نائب أمير مكة يستقبل عدداً من الأمراء والعلماء والمشائخ ومديري الجهات الحكومية والقطاعات الأمنية بالمنطقة
- 23/04/2024 خادم الحرمين الشريفين يرأس جلسة مجلس الوزراء .. ويصدر عددًا من القرارات
- 17/04/2024 مسابقة الملك عبدالعزيز الدولية لحفظ القرآن الكريم في دورتها الـ 44 تنطلق في شهر صفر القادم
- 16/04/2024 أمير منطقة الرياض يحضر حفل تسليم جائزة الملك فيصل العالمية الاثنين القادم
- 16/04/2024 نائب أمير مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية
- 15/04/2024 سمو وزير الخارجية يلتقي وزير خارجية أوزبكستان ويوقعان على اتفاقية الإعفاء المتبادل من التأشيرة لحاملي الجوازات الدبلوماسية والخاصة
أخبار > العمل: بعض حالات الفصل سببها الشخصنة.. والمادة 77 ليست ضد السعوديين
07/03/2017 1:14 م
العمل: بعض حالات الفصل سببها الشخصنة.. والمادة 77 ليست ضد السعوديين
منبر - جدة :
منبر - جدة :
وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://www.mnbr.news/23987.html