علقت إِدَارَة الموارد البشرية بالرئاسة العَامَّة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النَبَوِيّ على مَا أشيع مُؤخَّراً عن تظلمات المؤقتين الموسميين من عدم تثبيتهم على وظائف رسمية، بقولها إن آلية ترشيح المؤقتين تمر بعدة مراحل كالآتي:
يتم ترشيحهم للعمل عن طريق لجنة دائمة لترشيح المؤقتين الموسميين.
يشترط فِي المتقدم للعمل:
ا. أن لا يقل عمر المرشح عن عشرين عاماً.
ب. أن يكون مناسباً للعمل فِي الإِدَارَة المرشح لها.
ج. ألا يقل المؤهل عن الثانوية العَامَّة فِي الإدارات الخدمية مثل: الأبواب، وخدمات التنقل، والساحات، وسقيا زمزم، والتطهير والسجاد.
د. أن لا يقل المؤهل عن البكالوريوس فِي الإدارات التَوْجِيهية، والإدارية، والإشرافية.
وأَضَافَت شؤون الحرمين أنه يستمر عمل المؤقتين الموسميين فترات المواسم الثلاثة، وبعضهم يعمل فقط موسم العمرة، أو موسم رمضان المبارك، أو موسم الحج فقط.
وَتَابَعَت أن كل إِدَارَة تقوم برفع تقرير عن عمل المؤقت ومدى ملاءمته للعمل فِي الرئاسة، ويتم تثبيتهم وَفْقَ الضوابط المحددة فِي الإِدَارَة العَامَّة للموارد البشرية.
