قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تمديد مهلة التقدم بطلبات التسوية لمخالفات العمل لمدة 6 أشهر، وتحديداً حتى تاريخ 22/ 03/ 2022، ليستفيد من هذه المهلة من تجاوزت مدة المخالفة المفروضة عليهم 90 يوماً من تاريخ إيقاع العقوبة.
وأكد تعميم صادر عن الوزارة عبر خدماتها الإلكترونية لبعض المنشآت، أن التسوية تشمل كافة المخالفات الإلكترونية بما فيها الأعوام السابقة، بشرط ألا يكون قد تم تقديم طلب تسوية لها.
واشترطت الوزارة لراغبي التقديم بطلب التسوية للمخالفة الأولى أو التسوية مقابل التوطين الدخول عبر الخدمات الإلكترونية، وفقا لصحيفة “عكاظ”.
واشترطت الوزارة على المنشأة الراغبة في إلغاء المخالفة، ضرورة توظيف سعودي راتبه 4000 ريال فأكثر لمدة سنة، أما في حال الاستغناء عنه يتم توفير بديل خلال 30 يوماً، وأن يكون نطاق المؤسسة أخضر منخفض وأعلى.
ووفقا لتفاصيل آلية الاستفادة من خدمات الموقع الإلكترونية، فعند الدخول على البوابة الإلكترونية لموقع الوزارة، يتم اختيار (استعراض الخدمات)، ثم خانة «خدمات الاعتراضات والتسويات على مخالفات العمل»، يتعبها «التسويات»، وتعبئة بيانات الموظف السعودي مع توضيح مبررات الطلب وإرفاق (عقد عمل الموظف، شهادة التأمينات الاجتماعية، شهادة التأمينات للموظف
وتنقسم تسوية المخالفات إلى نوعين؛ النوع الأول يختص بتسوية المخالفة دون الحاجة إلى توظيف سعودي وذلك بتخفيض المخالفة بنسبة 80%.
أما النوع الآخر يختص بتسوية المخالفة مقابل التوظيف عبر توظيف السعودي براتب 4000 ريال فأعلى.
تسوية مخالفات العمل:
4000 ريال شرط توظيف السعودي، بما يشمل المخالفات الإلكترونية لسنوات سابقة 2022/ 3/ 22 المدة النهائية.
