مدير إدارة  الاستراتيجية وتخطيط التعاقب

1. يرفع التقارير الدورية لأداء الوحدة عن تطور سير العمل والتحديات إلى رئيس الإدارة أو مدير عام الإدارة
2. إدارة التغيير
3. يحدد وينسق خطوات إعداد خطط التغيير وتقييم تأثير التغيير في الخطة التشغيلية للوحدة والسياسات والإجراءات والأنظمة والأفراد، لضمان التنفيذ السلس والاعتماد السريع للتغيير
4. الجودة والامتثال
5. يضمن الامتثال بجميع سياسات وإجراءات السلامة والجودة والتنظيمية في الإدارة، من أجل ضمان سلامة الموظفين والامتثال باللوائح

1. يعمل على غرس ثقافة التطوير والتوجيه والأداء داخل الوحدة
2. يقوم بتوفير فرص التطوير للفريق وضمان توفر المسارات الوظيفية المطلوبة
3.  يضمن تواصل واضح من القيادة العليا للموظفين وإيصال الملاحظات من الموظفين للإدارة العليا
4. يعمل على تحديد وتوصيل توقعات أداء واضحة، وتدريب وتقديم الدعم والملاحظات المنتظمة حول أداء المرؤوسين داخل الوحدة
5. يقدم جلسات الإرشاد والتوجيه الفردية مع أعضاء الفريق للمساعدة على الإنجاز وتحقيق المستهدفات والإفادة في مراجعات الأداء الدورية

1. يضمن الامتثال بجميع سياسات وإجراءات السلامة والجودة والتنظيمية في الوحدة، من أجل ضمان سلامة الموظفين والامتثال باللوائح
2. التطوير المستمر
3.  يبحث باستمرار عن فرص التطوير والتحسين في سياسات الوحدة وإجراءاته وأنظمته وممارساته بما يتوافق مع سياسات وإجراءات القطاع، لتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف

1. شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال, الموارد البشرية ومجالاتها أو ما يعادلها
2. خبرة عملية 8 سنوات في مجالات ذات الصلة
3. خبرة 3 سنوات في المجالات الإدارية والقيادية